英格兰和威尔士的地方政府工作人员已开始投票，决定是否就薪资问题进行罢工。
预计将有超过36万名议会和学校的支持人员参与为期六周的投票，投票将于10月16日结束。
Unison表示，与其他公共部门员工达成的协议相比，该工会在2024/25年度提供的1290英镑的统一工资——相当于最低工资员工的5.8%的加薪——既无法满足他们的需求，也显得过时。
尽管工资增长原定于4月开始，但工会表示，由于“令人失望的提议”，这一进程被推迟。在对员工进行咨询时，81%的人投票反对该交易。
超过4000家机构的员工——包括社会工作者、规划官员、助教、看护、垃圾收集者及其他员工——现在将决定是否进行罢工。
与此同时，工会坚持认为，如果地方政府雇主希望避免罢工，就必须提高他们的待遇。工会还呼吁中央政府为更好的交易提供资金，并审查对地方议会的长期投资。
当地政府负责人麦克·肖特表示：“地方政府的财政状况非常糟糕，但这并不意味着在经历了14年的紧缩和低工资后，员工不能获得公平的加薪。”雇主们仍有时间提供更好的工作机会。
“中央政府还需要通过提供稳定、长期的资金解决方案来帮助雇主，使地方议会和学校能够留住专业人员，并保护我们社区所依赖的重要服务。”
上周，联合工会也开始对罢工行动的工人进行投票，而GMB成员在7月份投票接受了工资协议。
工会全国官员克莱尔·基奥表示：“议会领导人需要清醒过来，意识到他们正面临一个罢工的秋天，除非地方政府雇主回到谈判桌上，提出大幅提高工资的提议。”
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